Oprócz znacznego podwyższenia płacy minimalnej, weszły już w życie nowe przepisy odnośnie wypowiadania umów o pracę na czas określony, które zobowiązują pracodawcę do wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony oraz informowania osób zatrudnionych o możliwościach awansu i wolnych stanowiskach, a także umożliwienia im raz w roku zmianę warunków zatrudnienia.

W kwietniu tego roku zaczyna obowiązywać dyrektywa work-life balance, która ma zapewnić pracownikom równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Kolejna dyrektywa unijna o jawności wynagrodzeń pozwoli kontrolować różnice w wynagrodzeniach za wykonywanie tej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości, wśród kobiet i mężczyzn.

Pracownicy od czerwca 2026 roku będą mieli prawo do wglądu do średnich wynagrodzeń w podziale na płeć osób na stanowiskach tożsamego poziomu, czyli wykonujących taką samą pracę lub pracę tej samej wartości oraz będą mogli poprosić o informację na temat kryteriów wyceniania danych stanowisk.

W czasie spotkania omówimy najważniejsze zmiany oraz zastanowimy się jaki to ma i będzie miało wpływ nie tylko na działania HR, z jakimi oczekiwaniami ze strony pracowników będą musieli zmierzyć się pracodawcy i jak powinni być na nie przygotowani.